به نقل از «ایران اکونومیست»

اعضای هیئت علمی، مدیران و کارکنان فعال فرهنگی معرفی می‌شوند

تاریخ انتشار: ۲۸ شهریور ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۷۰۹۹۳۳

مدیرکل دفتر سیاستگذاری و برنامه‌ریزی امور فرهنگی وزارت علوم از معرفی اعضای هیئت علمی، مدیران و کارکنان فعال فرهنگی دانشگاه‌ها خبر داد و گفت: این اقدام در قالب جشنواره جریان در سطح دانشگاهی و ملی انجام می شود.

به گزارش ایران اکونومیست، محمدمهدی ذوالفقار زاده در شصت و یکمین اجلاس معاونان فرهنگی دانشگاه‌ها اظهار داشت: الگوی کلی امتیازدهی به فعالیت‌های فرهنگی اعضای هیئت علمی به دانشگاهها ابلاغ شده است اما تدوین شیوه‌نامه اصلی ارزیابی به خود دانشگاه‌ها واگذار شده است تا در هیات امنا تصویب و اجرا کنند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی تاکید کرد: هدف از برگزاری جشنواره جریان صرفاً معرفی و تجلیل افراد برتر نیست بلکه توجه دادن جامعه  دانشگاهی به اهمیت فرهنگ در دانشگاه‌ها، انتقال تجربیات موفق فرهنگی و ترویج فعالیت‌های ارزشمند فرهنگی است.

ذوالفقارزاده در ادامه گفت: بر اساس جمع‌بندی کارگروه ارزیابی عملکرد فرهنگی دانشگاه‌ها متشکل از معاونان فرهنگی، محورهای هشتگانه ارزیابی فعالیت‌های فرهنگی به همراه 143 شاخص و معیار تدوین شده است و ملاک رتبه‌بندی فرهنگی دانشگاه‌ها خواهد بود.

به گزارش روابط عمومی وزارت علوم،وی برگزاری کرسی‌های آزاد اندیشی را از جمله برنامه‌های ایجابی و مهم فرهنگی در دانشگاه‌ها گفت: با نظرسنجی از دانشجویان فعال فرهنگی که قبلا برگزارکننده کرسی آزاداندیشی بود، شیوه نامه برگزاری این کرسی‌ها در قالب گفتگوی آزاد، مناظره، میزگرد و کرسی نقد، بازنگری شد.

مدیرکل دفتر سیاستگذاری و برنامه‌ریزی امور فرهنگی با اشاره به نامه وزارت علوم به سایر وزرای دولت و روسای دستگاه‌های اجرایی در خصوص حضور مدیران اجرایی در دانشگاه‌ها گفت: فهرست نمایندگان وزارتخانه‌ها برای هماهنگی تدوین و در اختیار دانشگاه‌ها قرار دارد تا از مدیران اجرایی برای حضور در جمع دانشجویان و اعضای هیات علمی دعوت کنند.

وی از برگزاری طرح منش استادی در مشهد مقدس خبر داد و گفت: 250 عضو هیئت علمی تازه استخدام در این طرح که از 10 الی 20 مهر ماه برگزار می‌شود حضور خواهند داشت.

ذوالفقارزاده اظهار داشت: برای انتقال تجربیات اساتید پیشکسوت به اعضای هیات علمی جوان طرح گفتگو با فرزانگان تدوین شد و امسال اجرا می شود.

 

منبع: خبرگزاری ایسنا برچسب ها: معاونت فرهنگی وزارت علوم

منبع: ایران اکونومیست

کلیدواژه: معاونت فرهنگی وزارت علوم فرهنگی دانشگاه ها وزارت علوم هیئت علمی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۷۰۹۹۳۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت

اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.

به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.

بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.

اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.

ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت

تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.

افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.